Carrera preferida

Reyna Sucrey Cardenas Medina A01019773

Plan de Vida y Carrera

Grupo:8  31/03/2014

Proyecto del 2do parcial.

Licenciado en Psicología Organizacional

Objetivo: Estudiar el comportamiento humano dentro de una organización u/o grupo.

Perfil del egresado

Capaz de identificar problemas en una persona dentro de un ámbito laboral como personal.

El egresado de Psicologia Organizacional debe entender y comprender los roles dentro los grupos, saber que se necesita en cada uno de ellos.

• Aplicar de manera creativa e innovadora los conocimientos especializados en psicología organizacional para el desarrollo del capital humano y la administración del conocimiento, incluyendo todos los procesos humanos propios de la organización.
• Manejar y resolver problemas y conflictos interpersonales e intergrupales.
• Desarrollar equipos de trabajo de alta efectividad.
• Identificar y desarrollar habilidades de liderazgo en el capital humano.
• Contribuir a la generación de valor en los procesos de negocios a partir del involucramiento del talento humano de la organización.
• Generar acciones que promuevan el compromiso y la responsabilidad social de la organización.
• Proporcionar información para la toma de decisiones en las organizaciones a partir de la aplicación, interpretación y/o desarrollo de pruebas psicométricas.
• Hacer investigación para generar y transferir conocimiento para aplicarlo en el área de psicología organizacional.
• Promover un clima organizacional favorable que facilite el desarrollo de las capacidades de las personas.

Exigencias Particulares de la profesión.

De acuerdo a una entrevista con la Lic. Katya Villafuerte, directora de esta carrera.

“En todas las carreras es muy importante tener compromiso y que de verdad  te apasione el tema o al menos que te llame la atención. El compromiso es lo más importante, ir a clases, poner atención, hacer las tareas y las investigaciones.”

Actividades Principales.

Comunicarse con las personas para entender su comportamiento.

Entender el perfil que se necesita en un grupo.

Dar orden a un grupo y mantener las relaciones de un grupo estables.

Campo Laboral

En la administración y desarrollo de recursos humanos en instituciones y empresas públicas y privadas, tanto a nivel nacional como internacional, trabajar como consultor, así como emprender tu propio negocio.
Las principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Psicología Organizacional:
• Atracción, retención y desarrollo del capital humano.
• Relaciones laborales.
• Calidad total.
• Desarrollo de las organizaciones.
• Comportamiento organizacional.
• Asesoría y consultoría organizacional.

Emprendimiento e innovación.

Se puede abrir un consultorio, y dar asesorías a empresas o a grupos de personas de otro ámbito.

Plan de estudios en el Tec de Monterrey Campus Queretaro.

Remediales  

Inglés remedial I

Inglés remedial II

Inglés remedial III

Inglés remedial IV

Inglés remedial V

Fundamentos de la escritura

Introducción a las matemáticas

Introducción a la computación

Primer Semestre  

Administración e innovación en modelos de negocios (Curso con proyecto)

Desarrollo humano I

Psicología general I

Introducción a la carrera de Psicología

Lengua extranjera

Bases químicas del metabolismo y la fisiología

Biología celular

Segundo Semestre  

Desarrollo humano II

Psicología general II

Análisis y expresión verbal

Matemáticas I

Biología del desarrollo

Morfofisiología básica

Tercer Semestre  

Aprendizaje organizacional y administración del conocimiento

Desarrollo de la personalidad

Información financiera para la toma de decisiones

Expresión verbal en el ámbito profesional

Fundamentos históricos en ciencias de la salud

Tecnologías de información para los negocios

Cuarto Semestre  

Aprendizaje y desarrollo cognoscitivo

Psicopatología I

Métodos cualitativos de investigación

Ética, persona y sociedad

Antropología social

Estadística para la investigación en ciencias sociales

Quinto Semestre  

Psicología social

Diseño de escalas

Psicopatología II

Métodos cuantitativos para la investigación social (Curso con proyecto)

Humanidades y bellas artes

Psicofisiología

Sexto Semestre  

Modelos y procesos de planeación

Psicometría I

Dinámica de grupos (Curso con proyecto)

Emprendimiento (Curso con proyecto)

Comportamiento organizacional y desarrollo del talento humano

Negociación y manejo de conflictos

Séptimo Semestre  

Tecnología en educación

Psicometría II

Taller de la entrevista

Seminario de psicología de grupos vulnerables

Ciudadanía (Curso con proyecto)

Administración estratégica de la capacitación

Octavo Semestre  

Atracción y retención del capital humano

Evaluación del desempeño

Desarrollo organizacional I

Tópicos I

Tópicos II

Tópicos III

Noveno Semestre  

Introducción a la vida profesional

Ética aplicada

Administración estratégica de la compensación

Desarrollo organizacional II (Curso con proyecto)

Tópicos IV

Tópicos V

Tópicos VI

Trabajo

Los sueldos típicos de los psicólogos organizacionales varían considerablemente dependiendo de factores como el tipo de título y el contrato acordado con el empleador.

Información tomando como referencia a estados unidos:

•    El sueldo inicial para los graduados de maestría – $ 38.750

•    El sueldo inicial para los graduados de doctorado – $ 55.000

•    Salario medio – $ 80.000

•    Profesores de la Universidad – 70.000 dólares

•    Sector privado – $ 100.000

Debido a falta de información acerca de las otras carreras en las que estoy interesada y que aún estoy muy indecisa, omití las otras carreras, aunque esta es la que más me llama la atención.

Referencias:

"Perfil del Egresado." Licenciado en Psicología Organizacional. Tec de Monterrey Campus Queretaro, n.d. Web. 31 Mar. 2014. http://www.cem.itesm.mx/lponacional/perfil.html

Garcia, Juan. "La situacion del psicologo organizacional." Psicologia y Empresa. N.p., n.d. Web. 31 Mar. 2014. <http://psicologiayempresa.com/la-situacion-del-psicologo-organizacional.html>.

Entrevista con la Lic. Katya Villafuerte, directora de la carrera Psicologia Organizacional del campus Santa Fe.

Megatendencias

Reyna Sucrey Cárdenas Medina A01019773  

Plan de Vida y Carrera

Mtra. Aleida Samara Ballesteros

16/02/14

Proyecto 1er Parcial, Ensayo de Megatendencias

Megatendencias en la Música

Decidí hacer mi ensayo sobre las megatendencias en la música ya que la música es una de las áreas donde me gustaría desarrollar mi carrera y este ensayo pondrá más en claro cómo podría ayudarme el tema de las megatendencias en la música.

     “Las megatendencias son corrientes mundiales que dominan el acontecer económico de las naciones y que de alguna manera describen las características futuras y el rumbo del mundo en el futuro.” (S/A, web)

Las megatendencias que impactan en este medio de la música y de acuerdo a mis metas y perspectiva son:

·         La redefinición de la competencia

Creo que en esta megatendencia influencia en la música ya que se buscara la manera de mejorar la calidad de la música y con eso viene las demás megatendencias, uso de mejor tecnología, hacerla conocer en todo el mundo.

·         La internacionalización de la empresa

El hecho de que una empresa disquera tenga reconocimiento mundial es una de las cosas básicas en un futuro en cuanto a la música sino también se quedaría fuera de la competencia

·         La universalización del hombre

Creo que esta es obvia ya que la música es en todos los idiomas y tiene diferentes géneros propias de una cultura o grupo.

·         El crecimiento explosivo de las comunicaciones

Si la música no estuviera para descargarse fácilmente sería un fracaso total, por eso en el futuro esto es algo que dentro de la música es un recurso netamente necesario para su éxito.

·         El desarrollo de sistemas con toma de decisiones autónoma

La tecnología ha tomado un papel importante en casi todas la áreas pero en la música, ya que es más una expresión, es también un arte y no puede ser manejada completamente por un robot pero quizá si se tiene una idea del sentimiento que se quiere expresar y se tiene conocimiento tanto de la música como en las herramientas tecnológicas, se podría facilitar demasiado la producción de una canción y minimizar el tiempo de su elaboración.

·         La redefinición del papel de la mujer

El hecho de que sea mujer y quiere tener una carrera y buscar mi lugar laboral dentro de empresas e incluso desarrollar mi propia empresa me hace parte de esta megatendencia y en cuanto a la música creo que son pocas las mujeres que se atreven a innovar en esta área por lo que es una gran oportunidad para las mujeres.

    En conclusión creo que como adolescentes en busca de un lugar en el futuro es importante saber qué tipo de megatendencias aplicaríamos en el área en la que nos queremos desarrollar para así poder innovar, ayudar a otras personas y hacer mejor nuestro trabajo.

Referencias
"Las Megatendencias y su Impacto en México." Las Megatendencias y su Impacto en México. N.p., n.d. Web. 13 Feb. 2014. <http://www.mxl.cetys.mx/Deptos/Vinc/BC/s01vf.

Modelo de plan de vida

Empezando...

Mi nombre es Reyna Sucrey Cardenas Medina
Matricula: A01019773
Mi edad es 16 años
Este blog es para la materia de plan de vida y carrera.